Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar. Dgree ist die flexible Corporate Education Plattform für lebenslanges Lernen und Organisation von Weiterbildung im in Unternehmen. Dgree.io setzt personalisierte Lerngewohnheiten von Mitarbeitern in Kontext zu formalen Lerninhalten von Unternehmen und macht so Lerninteressen und Wissen von Mitarbeitern sichtbar.